עובד שאלו שאלה לפני 7 חודשים
הי,
בעקבות המצב יוצא הרבה פעמים שיש ימים שבהם עובדים משלבים עבודה ומילואים באותו היום, למשל מילואים מלאים ביום ועבודה מלאה בלילה או להיפך.
העובדים מדווחים במערכת השכר את הימים שבהם גם עבדו וגם היו במילואים.
בתלוש השכר הערך יום שמקום העבודה שילם עבור העבודה שבוצעה במקביל למילואים (ללא קשר לכספים של ביטוח לאומי) היה נמוך משמעותית מערך היום המצוין בתלוש בשכר בשגרה.
עפ\”י חשבי השכר בעבודה, ערך היום בשגרה מחושב שכר חלקי מספר ימי עבודה בחודש (21~) ורואים את זה בצורה מובהקת בתלוש מאחר ורשום מהו תעריף יום בטבלה.לעומת זאת, עבור ערך יום של עבודה בזמן מילואים מקום העבודה החליט שערך היום הוא שכר חלקי מספר ימים קלנדרים בחודש (30~). דבר זה הוביל לתהייה אצל העובדים מדוע מקום העבודה לא מתייחס לערך היום שמדווח במערכת בזמן מילואים לערך יום שבגשרה והאם הדבר חוקי מאחר ויש חוסר עקביות בחישוב הערך יום של העובד.
בעקבות המצב יוצא הרבה פעמים שיש ימים שבהם עובדים משלבים עבודה ומילואים באותו היום, למשל מילואים מלאים ביום ועבודה מלאה בלילה או להיפך.
העובדים מדווחים במערכת השכר את הימים שבהם גם עבדו וגם היו במילואים.
בתלוש השכר הערך יום שמקום העבודה שילם עבור העבודה שבוצעה במקביל למילואים (ללא קשר לכספים של ביטוח לאומי) היה נמוך משמעותית מערך היום המצוין בתלוש בשכר בשגרה.
עפ\”י חשבי השכר בעבודה, ערך היום בשגרה מחושב שכר חלקי מספר ימי עבודה בחודש (21~) ורואים את זה בצורה מובהקת בתלוש מאחר ורשום מהו תעריף יום בטבלה.לעומת זאת, עבור ערך יום של עבודה בזמן מילואים מקום העבודה החליט שערך היום הוא שכר חלקי מספר ימים קלנדרים בחודש (30~). דבר זה הוביל לתהייה אצל העובדים מדוע מקום העבודה לא מתייחס לערך היום שמדווח במערכת בזמן מילואים לערך יום שבגשרה והאם הדבר חוקי מאחר ויש חוסר עקביות בחישוב הערך יום של העובד.
1 תשובות
נאוה רומי נענה לפני 3 חודשים
שלום, המעסיק אמור לשלם לחיילי המילואים בדיוק כאילו עבדו רגיל. ובדרך כלל חודש עבודה מלא הוא כ 22 יום.
אם המעסיק מקבל עבור חייל המילואים יותר מהשכר הרגיל- הוא צריך להעביר לעובד את ההפרש.
לדוגמא – חייל מילואים היה במילואים חודש מלא. מרויח ברגיל 20,000 ש”ח . תלוש השכר יהיה רגיל 20,000 ש”ח. המעסיק פונה לביטוח לאומי לקבל את ההחזר עבור חייל המילואים.
אם המעסיק קיבל 22,000 ש”ח מהביטוח הלאומי. ההפרש 2,000 ש”ח ישולם לעובד. בדרך כלל הפרשים אלו הם בגלל שהביטוח הלאומי מחשב את החודש לפי 30 יום – כולל ימי שישי ושבת בעוד במקומות העבודה בד”כ 5 ימי עבודה בשבוע ( כ 22 ימי עבודה)
אכן , העיניין הזה שחיילי מילואים גם במילואים וגם עובדים – עושה “כאב ראש” לא קטן ומסרבל את החישובים .
_____________________
האמור לעיל אינו בגדר יעוץ מקצועי והוא כפוף לתנאי האתר
אם המעסיק מקבל עבור חייל המילואים יותר מהשכר הרגיל- הוא צריך להעביר לעובד את ההפרש.
לדוגמא – חייל מילואים היה במילואים חודש מלא. מרויח ברגיל 20,000 ש”ח . תלוש השכר יהיה רגיל 20,000 ש”ח. המעסיק פונה לביטוח לאומי לקבל את ההחזר עבור חייל המילואים.
אם המעסיק קיבל 22,000 ש”ח מהביטוח הלאומי. ההפרש 2,000 ש”ח ישולם לעובד. בדרך כלל הפרשים אלו הם בגלל שהביטוח הלאומי מחשב את החודש לפי 30 יום – כולל ימי שישי ושבת בעוד במקומות העבודה בד”כ 5 ימי עבודה בשבוע ( כ 22 ימי עבודה)
אכן , העיניין הזה שחיילי מילואים גם במילואים וגם עובדים – עושה “כאב ראש” לא קטן ומסרבל את החישובים .
_____________________
האמור לעיל אינו בגדר יעוץ מקצועי והוא כפוף לתנאי האתר
יש להתחבר או להרשם בשביל לשלוח תשובה